دافوس: اقتصاديات النفط في الشرق الأوسط ، وخاصة صناديق الثروة السيادية المزدهرة ، تتمتع بوضع جيد يمكنها من تجاوز التراجع العالمي في الثقة التنفيذية ، وفقًا لشريك بارز في شركة الاستشارات العالمية PwC.
في حديثه على هامش حدث في الاجتماع السنوي للمنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس ، قال كيفن إليس ، المدير التنفيذي لشركة برايس ووترهاوس كوبرز المسؤول عن الأعمال التجارية في المملكة المتحدة والشرق الأوسط ، لصحيفة عرب نيوز: “مع تغير العالم ، سيحتاج إلى الطاقة والمال. يحدث ذلك. . هناك دور كبير للشرق الأوسط.
أعلنت شركة برايس ووترهاوس كوبرز مؤخرًا عن استبيانها الأكثر كآبة للمشاعر بين 4،410 من الرؤساء التنفيذيين لمدة عقد على الأقل. وكشف الاستطلاع أن ما يقرب من 40 في المائة من الرؤساء التنفيذيين يعتقدون أن مؤسساتهم لن تكون قادرة على الاستمرار من الناحية المالية بعد 10 سنوات من الآن إذا لم تتغير.
وكشف الاستطلاع أيضًا أن 73٪ من مالكي الشركات العالمية يعتقدون أن النمو الاقتصادي العالمي سينخفض العام المقبل ، مدفوعًا بالتضخم وعدم استقرار الاقتصاد الكلي والصراع الجيوسياسي.
كما أثرت تكاليف تغير المناخ والمخاطر المرتبطة بالاضطرابات على شعور الرئيس التنفيذي.
ومع ذلك ، كانت منطقة الشرق الأوسط واحدة من المناطق التي وجد فيها الرؤساء التنفيذيون أكثر تفاؤلاً ، مدعومين بارتفاع أسعار الطاقة ، وارتفاع الإيرادات الحكومية ، وارتفاع معدلات الناتج المحلي الإجمالي.
قال إليس: “أعتقد أنهم سيستفيدون من أسعار النفط ، وسوف يستفيدون من طاقتهم هناك. لكن في نفس الوقت ، يستثمرون أيضًا. أعني ، من حيث الاستثمار الرقمي في مختلف أشكال الطاقة في الولايات المتحدة والمزيد من الاستثمار في المستقبل ، باستخدام عائدات أسعار النفط.
كان هذا في تناقض صارخ مع الصورة التي رسمها بوب موريتز ، الرئيس العالمي لشركة برايس ووترهاوس كوبرز ، للظروف الاقتصادية العالمية الشاملة. على وجه الخصوص ، كان قادة فرنسا وألمانيا والمملكة المتحدة أقل تفاؤلاً بشأن نموهم من النمو العالمي بشكل عام.
وأضاف موريتز: “الاقتصاد المهتز ، والتضخم المرتفع منذ عقود ، والصراع الجيوسياسي ساهم في مستويات من التشاؤم مع الرؤساء التنفيذيين لم نشهدها منذ أكثر من عقد”.
لكنه رأى بعض الأسس للتغيير الإيجابي.
“يقوم الرؤساء التنفيذيون على مستوى العالم بإعادة تقييم نماذج التشغيل الخاصة بهم وخفض التكاليف ، ولكن على الرغم من هذه الضغوط ، فإنهم يواصلون وضع موظفيهم في المقدمة والمحور بينما يحتفظون بالمواهب في أعقاب الاستقالات الكبيرة التي يريدون الاحتفاظ بها
وأضاف أن “العالم يتغير بوتيرة ثابتة والمخاطر التي تواجه المنظمات والأشخاص والكوكب مستمرة في النمو”.
“هواة الإنترنت المتواضعين بشكل يثير الغضب. مثيري الشغب فخور. عاشق الويب. رجل أعمال. محامي الموسيقى الحائز على جوائز.”